직원들은 식사 키트 제공업체인 HelloFresh가

직원들은 식사 키트 제공업체인 HelloFresh가 노조를 파탄하고 ​​있다고 말합니다.
베를린의 최근 노동자 권리 분쟁에서 HelloFresh 직원들은 노동자 평의회를 만들 권리를 확인하기를 희망하는 베를린 노동 법원에서 회사에 도전할 것입니다.
폴 크란츠가 보고합니다.

직원들은

직장협의회 설립에 찬성하는 HelloFresh 직원들은 11월 15일 베를린 노동법원에 소송을 제기할 예정이다.

이 사건에 연루된 노동자들은 도시락 배달 서비스가 잘못된 정보를 퍼뜨리고 다른 노조 파괴 전술에 가담했다고 말했습니다.

회사는 DW에 제공된 성명서에서 “우리는 직장에서 참여와 공동 결정을 매우 중요하게 생각한다”며 이러한 주장을 부인했습니다.

작년에 미국의 HelloFresh 노동자들은 각각 캘리포니아와 콜로라도의 두 창고 위치에서 노동 조합을 결성하려고 시도했습니다.

조합원 비율은 지난 60년 동안 미국 전역에서 꾸준히 감소해 왔습니다.

노조 결성을 찬성하는 노동자들은 잘못된 정보와 관리자로부터 오는 보복에 대해 불만을 토로했다.

HelloFresh는 이 기간 동안 Kulture Consulting을 고용하여 여러 컨설턴트에게 하루에 $3,500(€3,495)를

지불한 것으로 알려졌습니다. 두 경우 모두 노동자들은 궁극적으로 노조 결성에 반대했다.

베를린에 기반을 둔 밀키트 배달의 거인

2011년 베를린에서 설립된 HelloFresh는 전 세계 고객에게 식사 키트 구독을 판매하고 미국 최대의 식사 키트 제공업체가 되었습니다.

직원들은

HelloFresh는 현재 전 세계적으로 21,000명의 직원을 고용하고 있으며 그 중 1,300명은 베를린 본사에서 근무하고 있습니다.

먹튀검증커뮤니티 회사는 상장되어 2021년 말에 프랑크푸르트 증권 거래소(DAX)에 합류했습니다.

회사의 2022년 2분기 보고서에 따르면 약 19억 6000만 유로의 분기별 최고 가치를 달성했으며 800만 명의 활성 고객을 보유하고 있습니다.

독일 회사는 어떻게 공동 결정을 피합니까?

독일에서 HelloFresh는 직장 평의회가 없는 유일한 DAX 상장 기업입니다.

또한 감독 위원회에 근로자 대표가 없는 3개 회사 중 하나입니다.

중도좌파 사회민주당의 노동당 대표이자 의원인 Cansel Kiziltepe가 발표한 성명에 따르면,

“HelloFresh SE는 이미 유럽 주식 회사로 구조 조정하여 직원이 감독 이사회 수준에서 대표되는 것을 방지했습니다.”

헬로프레시는 2016년 법인 형태를 AG(주식회사)에서 SE(유럽회사)로 변경했다.more news

Hans Böckler Foundation에서 발행한 보고서에 따르면 일부 독일 기반 SE는 공동 종료 보호를 피하기 위해 법적 지위를 이용할 수 있습니다.

국내 직원이 500명 이상인 Standard AG 또는 GmbH 회사는 회사에서 여러 직위를 채워야 합니다.

직원 대표가 있는 감독 위원회, 그러나 SE는 그렇게 할 의무가 없습니다.

보고서에 따르면 독일의 대형 SE 중 4분의 1 미만이 그렇게 하고 있습니다.

헬로프레시 관계자는 “SE의 법적 형태가 헬로프레시와 자회사의 국제적 지향을 보다 적절하게 반영하고 있기 때문에” 구조조정을 결정했다고 말했다.

HelloFresh의 저항은 ‘당황스럽다’고 직원들은 말합니다.